В Зилаирском районе руководителям, не выплатившим заработную плату работникам, предъявлены окончательные обвинения

27 Сентября 2018 16:30

Следователем Зианчуринского межрайонного следственного отдела Следственного комитета России по Республике Башкортостан по двум уголовным делам предъявлены окончательные обвинения двоим директорам совхоза «Урал», обвиняемым в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 145.1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).                                      

По версии следствия, 42-летний директор Муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия совхоз «Урал» (далее – МУСП совхоз «Урал»), занимавший указанную должность с апреля 2012 года, в 2012-2013 годах допустил невыплату заработной платы свыше двух месяцев шести работникам предприятия. Обвиняемый, заведомо зная о существующей задолженности на общую сумму более 290 тысяч рублей, имея реальную возможность ее погасить, расходовал денежные средства из кассы и с расчетного счета МУСП совхоз «Урал» на иные цели: погашение долгов перед кредиторами, расчеты с контрагентами и прочее.

По аналогичному уголовному делу 61-летний директор МУСП совхоз «Урал», занимавший указанную должность с мая 2008 года, в 2011-2012 годах допустил невыплату заработной платы свыше трех месяцев четырем работникам предприятия. При этом обвиняемый, заведомо зная о существующей задолженности  на общую сумму более 100 тысяч рублей и имея реальную возможность ее погасить, расходовал денежные средства организации на иные цели.

Кроме того, он же, занимая вышеуказанную должность, в 2011-2012 годах допустил невыплату заработной платы свыше двух месяцев четырем работникам предприятия. Вновь, заведомо зная о существующей задолженности перед работниками на общую сумму свыше 80 тысяч рублей, и имея реальную возможность ее погасить, директор расходовал денежные средства совхоза на иные цели.

В ближайшее время уголовные дела с обвинительными заключениями будут направлены в прокуратуру.

Обращаем внимание работодателей, что следственное управление принципиально относится ко всем нарушениям трудового законодательства в вопросах невыплаты заработной платы и будет принимать самые действенные меры в отношении должников, невзирая на организационно-правовую форму юридического лица, размер задолженности и финансовое состояние предприятия.